人財採用

チアレッジでは業務拡大につき社会保険労務士補助スタッフの採用を開始します。キャリアアップや資格取得を目指しているチャレンジ精神に溢れた方もご応募お待ちしています。

三輪康信

社会保険労務士法人チアレッジ
代表取締役(代表社員)

星座:みずがめ座
趣味:ゴルフ、マラソン、読書、お風呂
特技:人の話を聴くこと、腕相撲!
尊敬する人:池田東史雄先生、松下幸之助、稲盛和夫
休日の過ごし方:10キロマラソン、ゴルフ、喫茶店で読書、子どもと相撲
目標・将来の夢:新しい社労士のカタチを創り上げること
明るく元氣な社員と共に、自社を日本一行列(応募者・お客様)のできる社労士事務所にすること
好きな動物:犬(柴犬)
チアレッジのここが面白い!:挨拶は明るく元氣な声でハイタッチ!

 

 

学生時代

私は北九州市小倉区に生まれ、小学校からは埼玉県川越市で育ちました。 小学校3年生から高校3年生まで10年間野球に没頭し、厳しい練習と厳しい罰則(悪いことをした私が悪い)に耐えました(笑)勉強は中途半端でしたし、決して素行の良い生徒ではありませんでしたが、野球だけは10年間手を抜かずにやりました。 私の父は九州出身で空手の黒帯です。何となく想像つきませんか。。。それはそれは厳しい父でした。 家庭では父に、外では野球部に鍛えられ、今の私のベースが出来上がりました。 ちなみに、社会人になってからですが、極真会館の門をたたき3年間空手道場に通って心身を鍛えました。やっぱり体育会系です。  

 

社会人時代

新卒で大手ハウスメーカの技術職(建築現場監督)として入社します。体育会系一色で育った私にとってはとても馴染みやすい世界でした。就職活動も熱心ではなく、早く就職決めて遊びたいとの思いが優先していましたね。この会社の求人票には土日祝日休みで給料もいいとなっていましたので。。。 しかし、入社してみると全く違う状況で、土曜日は必ず仕事で日曜日もしばしば出勤。そして、上司から「残業代なんか出るわけないだろ」「うちの会社に有給休暇はない」と言われました。「そうなのか」としか思いませんでしたが、今思うとおかしいですね(笑)。 新入社員で入社したときは本当に怒られてばかりでした。何度も出勤簿に印鑑を押し忘れて「お前、サル以下だよ。」などと怒られたこともありましたね(汗)。前の日に飲み過ぎて寝坊したこともありました。上司には反抗する。問題社員だったと思います。正直、当時の自分を採用したいとは思いません(汗)  

 

スーパー銭湯へ出向

3年間現場監督として勤めた後、会社が新規事業で立ち上げたスーパー銭湯の運営事業への異動を告げられます。心境としては複雑で、当時はスーパー銭湯部門が主力部門ではなく左遷のような色合いが強かったのです。 しかし、スーパー銭湯で働き始めると、本当に楽しかったです。何しろ会社も経験がない新規事業です。現場監督の時は上司から「言うとおりにやれ」という感じでしたが、今回の上司は「三輪君、頼りにしてるから頼むね」という感じです。上司から頼られる喜びを感じたのは初めてでした。「何とか期待に応えたい」期待され、褒められると、やる氣がみなぎってきます。主体変容の瞬間でした。 学生時代にカラオケでアルバイトをしていた経験があり、当時の仲間がその会社の社員になっていたので、シフトの組み方の注意点等を聞いて参考にしたり、本当に手さぐりでしたが楽しかったです。自分で考えたことを取り入れてもらえる楽しさ。頼りにしてもらえる楽しさ。休みも無く毎日長時間働きましたが本当に楽しかったです。 人って頼りにされ、任されるとやる氣が出るんですね。良い上司との出会いが私の仕事への考え方を変えてくれました。  

 

スーパー銭湯から社会保険労務士へ

しかしながら、男社会から一転スーパー銭湯の現場に就いた私は、パートさんをマネジメントする立場でしたが、体育会系一色の経験のままで行動して大失敗をします。良いお店にしたいという想いをもとに、誰よりも一生懸命働いていたのはよかったのですが、やり方を完全に間違えてしまいます。 自分の思い通りに動いてくれないパートさんに対して、立場の力で動かそうとして、人間関係を破壊していきました。その結果、だれも言うことを聴いてくれず、お店の中では完全に孤立をしてしまいました。それでも、相手を責める事しかせずに、言うことを聴かない人が悪いと、他責でしか考えられませんでした。 そんな時にある一人の主婦のパートさんが、私に意見をしてくれたのです。「三輪さん、このままでいいの?」「みんなはこう考えていると思うよ」「この状況は三輪さんの望んでいる状況なの?」「今やっていることは効果的なの?」自分と向き合う機会を与えてくれました。自分の足りない部分を指摘され、足りない自分と向き合うのはとても怖かったですが、勇氣を出して自分の足りない部分を見つめ、自己改革が始まりました。他責から自責への転換です。 そこからは、生活が一変します。それまで、仕事以外の時間はゲームをしてばかりしていて、活字の本というのをほとんど読んだことがありませんでしたが、その日以来「マネジメントの本」「リーダーシップの本」等、いいお店をつくる為に必要だと思う本を読み漁っていきました。本というのは本当に素晴らしいですね。先人たちが何年も何十年もかけて経験したことを、たったの数時間で教えてもらう事ができるのです。そして、本に書いてあることをとにかく実践しました。上手くいくこともあれば、上手くいかない事もありましたが、本を読む→実践する→工夫する→本を読むのサイクルを繰り返しました。 そして、少しずつ少しずつ現場が変わっていきました。スタッフの笑顔が増え、お客様の笑顔が増えていきました。これが自分の望んでいたことなんだと思いました。自分が成長し、周囲に笑顔が増えることの喜びを感じました。私自身も素晴らしい上司との出会いにより、自分の人生が変わったので、自分自身もそんな存在になりたいと!人財育成への熱き想いが生まれた瞬間です。 そこからはさらにスイッチが入り、仕事に没頭しているとこんな思いが芽生えてきました。 この道を究めたい! この道のプロとして独立したい! との思いを抱くようになりました。 そんな時、たまたま見たチラシで 「社会保険労務士=人のプロ」 という文字を見つけたのです。何というか「ピン」ときたんです。 すぐに書店に走り、1年で社会保険労務士になる為の方法という本を買い、次の日には社労士受験予備校に申し込んでいました。 あの時はもう本当にワクワクしてしょうがありませんでした。 その後、2008年に社会保険労務士の資格を取得し、3年間本部にて20 店舗の統括職として、北は宮城県から南は福岡県まで全国を飛び回って店舗指導にあたりました。 この時20店舗を巡回して改めて思ったことは、会社の目的を共有する事の重要さでした。支配人によって全く価値観が違い、その支配人の価値観で店舗のルールが変わってしまう。ある上司には褒められていたことが、ある上司には叱られる。この船がどこに向かっているのかを誰も分かっていない。船長すらも良くわかっていない。考えていない。これでは、モチベーション高くオールを漕ぐことはできませんよね? すぐに「誰の為に、何のために、なぜ存在するのか」当時の社長と一緒に経営理念づくりから取り組んで、その理念を浸透すべく、各店舗で社員やパートを集めて研修を実施していきました。これが現在の人間力向上研修の土台となっているのです。

 

独立開業

3年間統括職として飛び回り、当初の予定通りに14 年間お世話になった会社を退職し、2011年の5月に三輪社会保険労務士事務所を設立しました。 独立して間もなく、ある訪問介護の会社様と出会います。介護業界にキャリアパス、評価制度、賃金制度の必要性が強く求められはじめていたていた時期です。もっといい会社にしたい。その為に人財育成をしたい。そんな熱き想いに触れ、心が熱くなりました。なんだか涙が出そうになりました。こんな素晴らしい「心」を持った経営者のサポートがしたい!心の底から思いました。 そして介護業界のお話を伺ううちに、スーパー銭湯業界との共通点も多々あり、私の経験もお役に立てる部分があるなと思いました。以来、介護業界の勉強をし、介護業界に強い社労士として活動をさせて頂いております。 弊社の経営理念は 「はたらく人を元氣にし、内から外に影響の輪を広げ、組織・社会を元氣にしていく為に存在します」 となっています。 はたらく人が元氣になる為には、職場の良好な人間関係と顧客満足度の高い職場づくりが欠かせません。 お客様に喜んでいただく姿を見る事で、お客様に感動して頂き、ありがとうと言っていただくことで、はたらく人は元氣になれます。 その為には、はたらく人個々の人間力と専門性を向上させていく必要があります。 そして、会社がどこを目指していて、その為にどんな人財に育ってほしいか、誰が何をどのようにやったら、どれだけ評価されて、どのように処遇が変わるのかを明確にする必要があります。 評価の透明性の高い職場をつくり、経営者と労働者が感謝の絆で結ばれる職場をつくる必要があります。 チアレッジのコンセプトは、 “攻め(人財育成)と守り(労務管理)の両面からお客様をサポートする”です。 社会保険労務士だからできる事なのです。 <攻めのサービス> 人間力をベースにした人事制度の構築と人間力向上研修を通じて、はたらく人を元氣にして会社を元氣にする為のお手伝いをさせて頂きます。そして、これらのお手伝いを国が用意している助成金を活用して、会社様の費用負担を軽くしてお手伝いする事ができます。 <守りのサービス> 労務相談や就業規則の作成といった守りの部分のサポートです。頻繁に更新される法律の改正への対応や会社規模や社風に合った働くためのルール策定のお手伝いをさせて頂きます。 さらに、経営者や人事担当者の方が人財育成に集中して頂くために、社会保険や労働保険の手続き代行や給与計算のアウトソーシングも請け負っています。 「人」に関するお悩みはチアレッジにお任せください! はたらく人を元氣にし、内から外に影響の輪を広げ、組織・社会を元氣にしていく為に当社は最大限尽力させていただきます! 事業の発展は人の成長なくしては成しえない。人の成長と会社の成長を真剣に考えておられる会社様とお志事させて頂けたら幸せです。 最後までお読みいただき、ありがとうございました。

社会保険労務士法人チアレッジ/株式会社チアレッジ (代表社員)代表取締役 三輪康信

三輪康信

社会保険労務士法人チアレッジ
代表取締役(代表社員)

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今までの社労士業界の主力業務と言えば、手続きや給与計算の代行といった業務であり、顧問業務の柱となっていました。それが今では給与計算や手続きのソフトが開発され、お客様が自分自身ですべてできるような時代に突入しており、そういった業務の価値が下がってきています。

こういった時代の流れには逆らうことはできません。しかし、悲観する必要は全くありません。機械ができない部分の仕事がむしろ増えていくと考えるからです。現在政府が進める働き方改革では、日本の労働環境が大きな転換点を迎えています。

長時間労働を前提とした日本の雇用慣行を抜本的に見直し、女性や高齢者の雇用を促進し、ワークライフバランスがとれる社会に変革しようとしています。複雑化する法律と会社の実態を踏まえたコンサルティングの需要はますます高まるのです。

また、近年の人手不足により、中小企業では労使間のトラブルも増加しています。これは、人手不足が故に、応募してくれたらよっぽどのことがない限りは採用してしまうといった、安易な採用が原因の一つです。これは、応募者にとっても会社にとっても不幸です。社会全体で考えても損失でしかありません。会社にはそれぞれカラーがあります。文化があります。会社の目指すべき方向性と求める人財像を明確にし、それを応募者に発信し、自社の考え方に合った人財を採用する努力をしなければなりません。
弊社では、自社の採用にて培ったノウハウをもとに、お客様に採用のお手伝いもさせて頂きます。そして、自社の考え方に合った人財が、長く会社に定着してくれるように仕組化する必要があります。

それが理念とビジョンを実現する人事制度です。会社の理念とビジョンを実現するための人事評価制度、キャリアパス、賃金制度、教育訓練等を作成するお手伝いをさせて頂きます。理念とビジョンを実現するためにどんな人材に育ってほしいかを項目化し、その人財像に近づくための人財育成ツールとして人事評価制度はあり、理想の人財像に近づいた人を適正に処遇する為に賃金制度を整備します。

一社一社オリジナルで作成しますので、時間とお金が掛かりますが、真剣に会社を発展させていこうとする会社様だけがご利用頂ければいいのです。人に関する部分のお手伝いを通じて、お客様の会社がもっと強くて固いダイヤモンドの様な会社になって頂くべくお手伝いをさせて頂きます。

業界としては介護業界にお客様が多いです。介護の業界は人そのものが商品であり、人の質がそのままサービスの質に直結する業界です。今後、介護業界は益々人手不足になり、優秀な人財が集まる会社が生き残っていくでしょう。この必ず来る未来に対して、真剣に向き合い、対症療法ではなく、本質的に問題を解決していく会社様のお手伝いをさせて頂きます。介護業界のことを良く理解しているということは、お客様にとって価値です。私たちはより業界の専門知識を身に付け、介護業界のお客様のお役に立って参ります。

チアレッジは、日本一行列のできる社労士法人を目指しています。お客様と応募者の方が行列になる。そんな社労士事務所を目指します。その為に、専門的な技術と知識そして人間力を磨き、上質な商品とサービスを提供して参ります。

そして、チアレッジでは主体性を大切にしています。「自ら考え、自ら動く」ディズニーランドの様な社労士事務所をつくりたいと考えています。私は、自らの体験からも、はたらく人が元氣になる為には主体性というキーワードが絶対に欠かす事ができないと考えています。自ら目標を立ててその目標に向かって主体的に「傍を楽にする」ために「はたらく」ことが大切です。

成長とは、「今までできなかったことができるようになること」です。今何ができて何ができないのかを人事評価制度を通じて確認し、上司と部下が半年間の目標を共有し、一緒に出来なかったことをできるようにしていくのです。

成長する喜びが人を元氣にするのです。

人財育成(攻め)と労務相談(守り)の両面から会社をサポートできるのは社会保険労務士だけです。私たちが成長して、志を持った会社の成長をサポートすることが社会を良くしていくことです。だからこそ、私たちはもっともっと成長して多くのお客様にサービスを提供していきたいのです。

私が求める人財は、成長したいという欲求を強く持っている人です。私たちと一緒にこの社労士業界で新しい社労士のカタチを作って行きましょう!

そして人間力の高い人です。例えば元氣な挨拶ができる人笑顔が素敵な人、そして前向きな人。そういう人と一緒に仕事をしたいと思います。

ぜひ、ご応募お待ちしています!


永田 雅裕(第2新卒)
社会保険労務士法人チアレッジ
お客様担当
今村 美沙子(ママさん短時間正社員)
社会保険労務士法人チアレッジ
お客様担当
田村 惠子(2016年新卒)
株式会社チアレッジ
人事・研修アシスタント

永田(第2新卒)

星座 : さそり座
趣味 : 映画鑑賞
尊敬する人 : 小林正観
目標・将来の夢 : 南の島でバカンス
仕事で嬉しかったエピソード : お客様よりプレゼンの内容が分かりやすいとお褒めの言葉を頂いたこと
好きなスポーツ : F1
チアレッジのここが好きだ! : 自分で考える力を養えるところ


田村(新卒)

今の日本人の働く意識開拓をしたい。もっと「誰かのために」「何かのために」一生懸命に働く日本にしたい。そんな仕事に携わりたい。こんな想いで就職活動をしているときに、代表と出逢いました。自分の明るさと元氣さで周囲を照らすような会社にしたいですし、自分もそんな人間になりたいと考えています。現在は労働保険・社会保険のお手続きや給与計算から研修のアシスタントや人事として採用担当を任せて頂いております。お電話やお客様対応で、「元氣になります!」という言葉や、感謝の言葉は自分へのエネルギーになります。また、社会保険労務士業務という、お客様の生活にとても重要で、責任のある仕事を早くから任せてもらえるのは、自分への期待と成長を押してくれる弊社の一つの特徴なのではないでしょうか

これまで携わったことのない新しい分野でも、たくさんの挑戦の道を用意されていて、挑戦することで今まで知らなかった自分の眠っていた才能が引き出される。そんな感覚も、仕事をしているうえで非常に刺激的で魅力的です

弊社の企業理念はずばり、「働く人を元氣にし、会社を元氣にする」です。働く人を元氣にしたい。もっともっと成長したい。そんな、ポジティブで向上心のある方、私たちと一緒に働く人を元氣にしていきませんか?


 今村(ママさん短時間正社員)

私は、子育てに専念する期間が10年あり、ある時急に「働きたい!」という意欲が沸き、早速「社会保険労務士事務所」を検索したところ、チアレッジがヒットしたんです。ホームページを見て、他の社労士事務所にはない研修の様子や時短勤務をしているお母さん社員さんの声も出ていて、「ここで働きたい!」と思いました。応募した際の電話対応もとても良く、内定を頂いたときは本当に嬉しかったです。

実際に仕事を始めて、自分自身が一番びっくりしています。一般的には、仕事をして疲れて帰宅すると思いますが、私の場合は仕事をして元氣になって帰宅するんです。仕事をしていて氣持ちの良い職員ばかりですし、朝一番の挨拶や掃除、朝礼も本当に素晴らしいと思います。

仕事をしていて一番嬉しいのは、お客様から直接「ありがとうございます!」と言って頂けることですね。ブランクがあることはハンデになりそうですが、だからこそ正しい情報をお客様に丁寧に分かりやすくご説明するようにしています。

平日はしっかりとお仕事をして、お休みの日は子供たちと過ごし、メリハリのある時間を送ることができています。

チアレッジは、未来への期待をさせてくれる会社です。朝礼や掃除を社長も含めて一緒になって取り組む姿勢や、良いと思ったことはすぐに実践していくところも、とても素晴らしいと思います。

この素晴らしいメンバーと、元氣に働きたい方、お待ちしております!


Q.社会保険労務士の資格を持っていないのですが、大丈夫でしょうか…?
A. 大丈夫です!職員のほとんどは未経験者でスタートしておりますが、代表をはじめ先輩社員がしっかりとフォローしてくれます!
Q. 勉強をしながら社会保険労務士の資格を取得したいのですが、サポート体制はありますか?
A. ご安心ください。知識と経験豊富な社労士と先輩社員がしっかりとサポートさせて頂きます。また、社会保険労務士の資格取得を目指している方も、実際に実務経験を積みながら勉強できる環境です。さらに、毎週1回の勉強会を開催し、職員全員の知識とレベルアップに努めております。
Q. 小さい子供がいるので、長時間勤務は難しいのですが…
A. 弊社にもママさん社員が2人おりますが、お子様が熱を出したり、保育園からの電話がある場合もしっかりと対応させて頂いております。お迎えの時間がありますから、勤務時間も相談して短時間勤務でお仕事をしています。子育てをしながらでも、安心してお仕事ができます。


【雇用形態】

  • 正社員

【仕事の内容】

  • 就業規則作成
  • 給与計算
  • 労働保険・社会保険などの手続き
  • 助成金申請
  • 人事評価制度作成
  • 研修
  • その他付随する業務

【応募資格】

  • 学歴不問
  • 未経験、第2新卒歓迎
  • 社労士有資格者・社労士業務経験者優遇
  • 明るく元氣に笑顔で挨拶ができる、チャレンジ精神に溢れた方歓迎

 


【勤務地】

〒120-0035東京都足立区千住中居町33-3大橋ビル3階

社会保険労務士法人チアレッジ/株式会社チアレッジ


【勤務時間】

9:00~18:00


【休日・休暇】

  • 完全週休2日制度、祝日
  • 夏季、年末年始、GW

【給与】

経験者:月給27万5000円以上

未経験者:月給20万以上


【選考の流れ】

エントリー➡書類選考➡面接(1~2回)➡内定

※適性試験と実技試験を行います。

※選考・面接回数は変更する場合があります。

※1回の面接時間は30分~1時間程度です。


【面接会場】

〒120-0035東京都足立区千住中居町33-3大橋ビル3階

社会保険労務士法人チアレッジ/株式会社チアレッジ


【連絡先】

  • 採用担当:田村
  • 電話番号:03-5284-8809

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